新时期下企业思想政治工作在发展和谐劳动关系中的作用

　　思想政治工作是政治工作中的思想性部分和思想工作中的政治性部分的总和，是以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为宗旨，以宣传社会主义思想体系、弘扬团队精神为内容，以对职工的政治态度的引导、规范和日常工作生活中出现的各种思想问题的化解为任务，对职工进行思想教育，精神塑造以及不良思想倾向的排除和转化工作。在全面推进和谐劳动关系发展的今天，企业思想政治工作者面临着更加繁重的任务，面对更加复杂的局面，积极探索促进和谐劳动关系建设的新方法、新手段，增强思想政治工作的实效性，是我们必须花大力气、深入研究的问题。

　　基于和谐劳动关系的企业思想政治工作的构建

　　1、创立共享的价值观的人格化

　　共享的价值观潜移默化在承载者身上一劳动者、管理者、资本所有者等利益相关者身上，达到同化。具体措施就是要将企业价值观人格化。所谓的人格化，就是把高度凝练、科学抽象的企业价值观加以具体化、形象化，并转化为群体精神的个体意识，使广大员工成为具有共创、共享的价值观的企业人，这就是对企业价值观培养的完善发展，是向更高层次的推进和升华。

　　2、资本所有者树立人本观

　　在市场经济条件下，劳资双方虽然在劳动过程中是被管理和管理的关系，但他们之间在人身个体上是独立的、人格意义上是平等的，均享有人的基本权利。思想政治工作者要教育引导他们树立起人本思想，要使企业的领导者清醒地认识到，企业职工的积极性和创造性的充分发挥是企业发展的力量源泉，紧紧依靠企业全体职工，帮助他们不断提高自身素质，让他们的聪明才智发挥出来，才能在企业中形成同心同德求发展的氛围，企业才能充满生机和活力。也只有当企业的领导者真正确立了这样的人本思想时，思想政治工作才能被放到应有的位置，发挥出应有的作用。

　　3、加强对劳动者维权意识的培养 当前在现实中许多劳动者在维权时，只是提出了自己的权利请求，但却不能提出能被劳动仲裁和司法部门采用的有效证据，使自己维权的愿望难以实现。因此，我们必须强化劳动者权益保护和社会保障方面的法制宣传教育，使其能够利用必要的法律武器来保护自己的切身利益。我们要经常利用讲坛、媒体、墙报、社会调查等形式和途径进行宣传教育活动，加强劳动者的维权意识。我们要利用各种途径对有关劳动权益方面的典型案件进行公开剖析，加大维权宣传教育的力度和幅度。法制教育可以采取集中培训与分散自学相结合的方式，对重点法律法规的学习要进行检查考核。

　　4、加强劳动者心理健康教育

　　市场经济给人们带来了巨大的机遇，同时也使人们面对严峻的挑战。利益的重新分配，会给一些劳动者带来利益上的冲击，使他们产生心理不平衡。为此我们要对企业思想政治教育工作者进行心理健康教育的培训，使其了解基本的心理卫生知识及提高劳动者心理素质的方法，掌握心理咨询的方法和技巧，这有利于他们在日常管理和服务的过程中对有的劳动者提供必要的心理引导和教育。提倡倾听员工心声，通过座谈会、交流会、接待日等形式，给劳动者创造宣泄压抑情绪的正式途径，帮助劳动者解决各种心理疾病和心理问题。因此，我们应重视集体的力量，尽量协调好人际关系。实践证明，良好的集体可以帮助劳动者建立正常的人际关系，帮助其战胜孤独和寂寞，拓展思维空间，端正工作态度，培养团结协作、艰苦创业、坚韧不拔的职业道德。

　　5、实现与教育对象真正的沟通

　　思想政治工作是做人思想上的工作的，要提高人的认识，塑造人的品质，解决人的思想问题，首先就要通过沟通交流，打开人们心灵的窗户。在沟通交流过程中，我们必须有意识地调整自己所扮演的角色，从企业思想政治工作者要经常性地深入基层一线，和普通劳动者一起劳动，让大家了解自己z在工作间隙与他们促膝谈心，让大家接受自己。此外，要实现真正的沟通，我们还要吸引、鼓励职工多参加活动。当然，我们在设计活动时，要注意使活动的教育性与娱乐性相结合，就是说我们要把教育赋予娱乐活动之中。因为教育性与娱乐性相综合的活动所具有的轻松、偷快的感觉，会对职工产生吸引力，在他们愉快的情绪体验下，促使他们的思想朝着正确的方向发展。

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